为满足生产经营以及“十四五”规划项目建设需要，开启“十五五”规划新篇章。公司高度重视人才梯队建设和培养，持续大力引进采销、生产、投资等方面的专业人才；推动公司科技创新、技术升级、开拓国际市场，提高公司产品的市场竞争力与影响力，促进企业高质量发展；从公司战略目标及社会责任出发，持续引进优秀的高级人才、大学生，培养出拥有全局站位的管理人员、敏锐捕捉市场的采销人才、创新思维的研发人才、专业精湛的工艺技术人才等，为企业绿色发展注入源源不断的动力。

 录用的大学生将以所学专业为主，性格测试为辅，进行集训赋能、岗位轮训和顶岗磨炼，让新员工以最短的时间了解企业文化、生产运营和发展计划，快速融入大家庭，实现入职零过渡和自我价值定位，通过导师辅导、师傅传帮带的方式，对员工工作学习情况进行“一对一”的跟踪考核，同时将根据员工专业所长及工作表现制定潜力培养方案，设立双向晋升通道，并给予较强的行业竞争性的薪酬福利。

一岗多能  装置融通

       近年来，一批又一批生产、采销、行政、技术、财务等骨干，积极参加公司人才培养计划，培训地点：浙大、上海等。目的提升骨干、员工为企业的生产经营和项目建设服务解决实际问题的能力，培养出想干事、能干事、干成事的人才！

       为进一步优化公司人员配置，提高劳动生产率，提升员工整体技能水平，实现员工“一岗多能 装置融通”的目标，公司利用学习日等进行培训交流大会。由生产装置优秀培训团队进行了培训经验分享，各部门经理及部门负责培训人员等参加，目标是培养更多的全能操作员及装置融通人才。